GLOSSAR
Assessment
Beurteilung / Bewertung – Damit sind Beurteilungsverfahren im Zusammenhang mit der Personalgewinnung gemeint, wie beispielsweise Tests, Fragebogen oder Interviewleitfaden.
Diversity & Diversität
Vielfalt / Unterschiedlichkeit – in Schweizer Unternehmen wird dabei insbesondere auf die Vielfalt der Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters oder Herkunft geachtet.
Home Office
Berufsarbeit von Zuhause, in der Regel mit Zugang zu den Firmensystemen mit einem Laptop.
Kognitive Leistungstests
Tests welche das Denken und die intellektuellen Fähigkeiten der Menschen messen.
Potential
Gesamtheit aller vorhandenen und verfügbaren Möglichkeiten. Damit wird erahnt, was eine Person leisten kann, wenn sie alle ihre Fähigkeiten und Kompetenzen einsetzt.
Referenzen
Von einer Vertrauensperson gegebene Beurteilung oder Empfehlung. Bei der Personalgewinnung wird diese häufig telefonisch bei einem ehemaligen Arbeitgeber eingeholt.
Rekrutierung
Personalgewinnung – Einstellung von Mitarbeitenden für ein Unternehmen.
(Vor-)Selektion
Auswahl – Bei der Personalgewinnung ist damit die Auswahl der richtigen Personen für eine Funktion und das Unternehmen gemeint.
(Unique) Selling Points – USPs
Verkaufsargumente, welche für das Unternehmen einzigartig sind und dieses von der Konkurrenz abheben.
Sourcing
Beschaffung – Damit ist die Suche von geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Position oder das Unternehmen gemeint.
Toolbox
Werkzeugkasten – Dabei sind alle Verfahren gemeint, welche bei der Auswahl der richtigen Person im Personalgewinnungsprozess unterstützen.